一、外教资源的差异化特征

1. 资质权威性

• 100%认证资质：外教持TEFL/TESOL证书或PGCE/QTS等国际教学执照，学历背景经大使馆认证。

• 合规保障：中介全程监管外教工作签证（Z签）、健康证明及无犯罪记录，规避法律风险。

2. 人才结构多元化

• 母语精英教师：英美澳加籍外教主导高端市场，满足国际化课程（IB/AP）及沉浸式语言环境需求。

• 高性价比选项：东欧、南非等地外教薪资成本降低40%-60%，适合预算敏感型机构。

3. 教学能力分级配置

• 资深教师：适合国际学校或高端课程，擅长IB/AP/A-Level等体系。

• 新生代教师：强化互动性与课堂创新，适配低龄学生群体。

3. 用工模式灵活化

• 支持全职驻校、项目制合作、线上双师课堂等多样化场景，按需定制。

• 可提供全职、兼职、短期项目（如寒暑假课程）或线上教学的外教。

二、选择我司的核心竞争力

典型案例：

• 某连锁少儿英语机构通过中介引入菲律宾外教团队，在保证欧美外教发音培训的前提下，单课时成本下降52%，续课率提升18%。

三、性价比决策模型

决策公式：
总成本=显性支出（薪资+中介费） + 隐性成本（管理+风险）

四、风险防控关键点

1. 资质核验三原则

• 确保护照、签证、学历三证信息一致；

• 要求提供原雇主推荐信或国内教学履历；

• 合同明确外教违规解约赔偿责任。

2. 文化适配管理

• 提前培训外教中国课堂纪律规范（如公立校班级人数、家长沟通方式）；

• 设置3个月试用期，定期进行教学满意度调研。

3. 退出机制设计

• 承诺“72小时替补外教到岗”；

• 预留10%尾款在外教稳定任教3个月后支付。

五、注意事项（避坑指南）

1. 警惕低价陷阱

• 若有中介报价显著低于市场价（如母语月薪<1.5万元人民币），可能外教无合法签证或缺乏资质。

2. 明确合同条款

• 确保包含更换外教次数、退款政策、中介责任（如外教突然离职如何处理）。

3. 实地试课

• 要求试听或提供外教过往教学视频，避免“简历包装”与实际能力不符。

4. 文化适配性

• 部分外教可能不适应中国教学纪律（如公立学校课堂管理），需中介提前沟通。